Violence against women in the workplace

Authors

DOI:

https://doi.org/10.34024/prometeica.2024.29.16277

Keywords:

violence, women, work environment, inequality

Abstract

The increase in female participation in the formal and informal labor market resulting from feminist movements began to threaten on a large scale one of the pillars of inequality, economic provision and control over women's lives, in this way, social structures are reorganized to reproduce the oppressive logic of power. Through diverse and inclusive organizational environments, especially with regard to gender, women will be able to experience social appreciation, influence on decision-making power, belonging and engagement in the work group, authenticity and recognition of diversity (feeling of fair interaction), and this experience will impact their professional life and at the same time personal/private. The main objective is to map how violence against women in the workplace is addressed in national literature. The method used will be the Integrative Literature Review, defined as the compendium of existing literature aiming to summarize and discuss a body of knowledge related to the topic. In short, the results of this integrative review reinforce the need for joint action by the community to combat violence against women in the workplace, as by recognizing that it is a social problem that affects society as a whole, it is possible strengthen bonds of solidarity and encourage collective actions to establish a safe and inclusive work environment.

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Author Biographies

  • Mariana Saad Soler, Universidade Católica Dom Bosco

    Graduanda em Psicologia na Universidade Católica Dom Bosco (UCDB/MS). Voluntária do Projeto de Iniciação Científica em Violência e Saúde Mental.

  • Eveli Freire Vasconcelos, Universidade Católica Dom Bosco

    Possui Doutorado, mestrado e graduação em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB). Atua como docente, supervisora de estágio e pesquisadora em Psicologia na mesma Universidade, onde também coordena cursos de pós-graduação lato sensu. Tem experiência em Psicologia, Organizações e Trabalho, atuando principalmente em temas da área: formação e atuação em Programa Operação Trabalho (POT), gestão de pessoas e comportamento organizacional. É Avaliadora ad hoc para Autorização e Reconhecimentos de Cursos representando o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (INEP), órgão vinculado ao Ministério da Educação (MEC), e membro da diretoria da Associação Brasileira de Psicologia

  • Danielly Martins da Silva, Universidade Católica Dom Bosco

    Formada em psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco e Mestranda em Psicologia pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

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Published

2024-03-05

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Vol. 29 (2024): Prometeica - v 29 (03/2024 - 06/2024)

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How to Cite

Saad Soler, M., Freire Vasconcelos, E., & Martins da Silva, D. (2024). Violence against women in the workplace. Prometeica - Journal of Philosophy and Science, 29, 365-378. https://doi.org/10.34024/prometeica.2024.29.16277